大學(xué)生期望月薪總體回落。其中，學(xué)生期望月薪處于4000元以下的人數(shù)百分比高于以往，58人才網(wǎng)人力資源專家張廷文告訴記者，這說明大學(xué)生對薪酬的期望水平正變得日趨理智性，大學(xué)生在了解了找工作的激烈競爭現(xiàn)狀或?qū)?shí)際市場薪酬水平有所了解后，就業(yè)心態(tài)更加平衡務(wù)實(shí)。

事實(shí)上，薪資期望的起伏，正反映了當(dāng)前用人市場對大學(xué)生的需求狀況。“求職競爭激烈，工作難找”和“缺乏工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”依然是學(xué)生求職道路上重要的阻力問題。近七成企業(yè)看重實(shí)操能力中國高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)對高等教育人才始終保持了旺盛的需求。但是，市場對于人才的供需之間卻出現(xiàn)了某種失衡。

大學(xué)生就業(yè)難反映實(shí)際是企業(yè)用人理念的轉(zhuǎn)變。重慶市人才中心針對699家企事業(yè)單位的《用人單位調(diào)查報(bào)告》顯示，58%的單位認(rèn)為“實(shí)際操作能力”重要，49%的看重“道德品行”，有33%的在意“工作經(jīng)驗(yàn)”。一直受重視的“學(xué)歷”僅被6%的用人單位看重。由此可見，唯“學(xué)歷”獨(dú)尊的時(shí)代即將結(jié)束，“實(shí)際操作能力”階段已經(jīng)來臨。隨著社會擇才由“學(xué)歷型”向“能力型”轉(zhuǎn)變，用人單位已不再盲目地追求人才“高消費(fèi)”。

企業(yè)對于人才的需求，越來越關(guān)注實(shí)際能力而不是以前的唯學(xué)歷獨(dú)尊，而這種轉(zhuǎn)變也受到業(yè)內(nèi)學(xué)者的關(guān)注。中國青少年研究中心助理研究員陳衛(wèi)東指出，未來就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，有一類人需要特別關(guān)注。那就是就業(yè)能力相對不強(qiáng)，心理較脆弱的這個(gè)群體，并且其數(shù)量在今后還會成倍增加。這類人的產(chǎn)生，正是由于傳統(tǒng)大學(xué)教育注重的是泛素質(zhì)教育，理論積淀較多，從而相對忽視了有針對性的專業(yè)能力培訓(xùn)，致使學(xué)生就業(yè)能力和實(shí)踐水平相對較弱，沒有自己的優(yōu)勢。

職業(yè)教育就業(yè)率保持95%如何解決人才供需失衡的問題，從歐美的高等教育發(fā)展模式來看，實(shí)行高等教育的雙軌制已經(jīng)是非常成熟并且普及的做法。國外許多國家的高等教育已經(jīng)擴(kuò)展為相互補(bǔ)充又獨(dú)立發(fā)展的兩條道路，一條是傳統(tǒng)的大學(xué)教育，培養(yǎng)高素質(zhì)、具有研究能力的學(xué)科人才；一條是非大學(xué)教育，培養(yǎng)具備高等知識結(jié)構(gòu)的專業(yè)人才，經(jīng)過一個(gè)階段的培訓(xùn)能夠更容易地在企業(yè)找到工作。兩條高等教育發(fā)展軌跡一個(gè)負(fù)責(zé)知識結(jié)構(gòu)、研究型人才、愛好興趣的培養(yǎng)，一個(gè)負(fù)責(zé)工作技能的培養(yǎng)，為學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，從而使得公民獲取高等教育的完整需求都得到了滿足。

南京北大青鳥學(xué)校作為專業(yè)的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，幫助大學(xué)生成功就業(yè)，值得信賴。