隨著web前端開發(fā)技術(shù)的不斷更新，有很多小伙伴選擇參加前端培訓(xùn)的方式來學(xué)習(xí)開發(fā)技術(shù)知識，但是說一個靠譜的前端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會讓學(xué)員學(xué)到扎實的技術(shù)，不會一味的只是想去如何的造假簡歷，這樣對自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的口碑造成一定的影響，相信每個靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是不屑這么做的。
 

　　針對這個問題為什么會在前端面試的過程中，自己的簡歷會被面試官認(rèn)定為簡歷造假呢?我從以下幾個方面給小伙伴進(jìn)行分析一下：
 

　　1.面試前端的問題

　　小伙伴在面試前端開發(fā)工程師的時候，不僅僅是問一些常見的期望薪資等問題，肯定會涉及到一些關(guān)于前端開發(fā)技術(shù)方面的問題，在這個過程中，面試官是可以根據(jù)小伙伴所回答的技術(shù)點(diǎn)來判定小伙伴對前端開發(fā)技術(shù)知識的掌握程度。

 

　　2.對于前端項目的積累

　　小伙伴在面試的過程中，除了一些前端開發(fā)相關(guān)的技術(shù)基礎(chǔ)問題之外，簡歷上面的項目案例是面試官著重來問的，同時面試官會通過了解小伙伴對項目案例的熟知程度，以及簡歷上的項目案例是否是真的，通過一系列的盤問，會很清楚的知道你是否真的做過這樣的案例。
 

　　面試官如果不懂技術(shù)的話，也不會在軟件公司做HR，同樣是做技術(shù)的，每天要面試很多的人，對面的人技術(shù)高低還是能夠看出來的。因此，小伙伴在面試之前，要不斷的復(fù)習(xí)前端相關(guān)的開發(fā)技術(shù)面試題，多練習(xí)一些相關(guān)的項目實戰(zhàn)案例，積累更多的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，在面試過程中交流能力也是比較重要的。