在計算機IT行業(yè)，關(guān)于程序員的學(xué)歷和技術(shù)問題的探討一直都存在疑問。近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來之后，學(xué)歷的影響好像沒有之前那么嚴重了，但縱觀整體而言，很多大型企業(yè)依然會把學(xué)歷看的很重要，所以，作為一名程序員，到底哪個更重要呢?
 

　　1.不同公司對于IT程序員的學(xué)歷要求

　　在作出結(jié)論之前，我們應(yīng)當審慎地考察目前的行業(yè)現(xiàn)狀。那么，目前IT行業(yè)對于學(xué)歷是怎樣看待的呢?

　　(1)體制內(nèi)公司。如果是體制內(nèi)的IT行業(yè)，同任何體制內(nèi)行業(yè)一樣，學(xué)歷有高標準。一般是要一本以上，否則進不了門。這個沒有什么好解釋，因為體制單位崗位缺，所以人家提高門檻很正常。

　　(2)體制外公司。他們會有所不同。因為程序員是技能崗位，IT公司比較喜歡用有一定經(jīng)驗的，所以之前工作過的平臺和作品會比較重要，很多IT公司程序員都是大專崗位，然后自己去深造本科學(xué)歷的。換句話說，體制外單位，是看年齡、項目經(jīng)驗才是學(xué)歷。甚至很多公司傾向大專生，因為年輕能加班，工資起點低，好用不埋怨，性價比高。

 

　　2.IT崗位技術(shù)的重要性

　　當然，程序員統(tǒng)稱概念比較含糊，在IT行業(yè)，程序員也是有細分的。高級崗位。一般IT企業(yè)在構(gòu)建技術(shù)部門的時候，關(guān)鍵崗位還是傾向于“三高”：能力高、資歷高、學(xué)歷高。比如結(jié)構(gòu)框架工程師、算法工程師、數(shù)據(jù)架構(gòu)等等。因為通常他們是團隊核心，技術(shù)中堅，負責IT產(chǎn)品底層邏輯架構(gòu)，如果素質(zhì)全面一些比較容易有威望，形成團隊凝聚力。普通崗位。圍繞核心的其它崗位，比如：Java、UI、web前端、測試等等?；旧洗髮＞蛪蛴昧?，主要看的是經(jīng)驗，如果是應(yīng)屆，只要基礎(chǔ)可以，要求不高，性格沒有極端，不會對學(xué)歷要求那么苛刻。
 

　　一般可以分為成長期、成熟期和衰退期。不同時期，學(xué)歷作用不同。作為素人，入職那個環(huán)節(jié)，學(xué)歷有作用。因為沒有項目經(jīng)驗，只能通過學(xué)歷評估。如果你目標高，就是要去頭部公司，或者做關(guān)鍵崗位。毫無疑問要高學(xué)歷。同時，高學(xué)歷也意味著高實力資源社交圈，因此，從這方面看，學(xué)歷還是有用的。但是進入職場后，在成長期和成熟期，學(xué)歷就很少被提起了。反而能力是每天要證明的，學(xué)歷更多是為了提高能力而服務(wù)。
 

　　擁有一個高學(xué)歷的好處是不可否認的，那些人在上學(xué)的時候付出的多，工作的時候自然順利一些;學(xué)歷上差一些的，工作的時候多拐一個彎，只要你足夠努力，也一樣可以。