“不要輕易責(zé)罵年輕人，他們會立刻辭職的。但你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”

相信我們都被這個段子瘋狂刷屏過，更引發(fā)了網(wǎng)友對于年輕人就業(yè)觀的激烈爭論。

近，LinkedIn(領(lǐng)英)通過對15萬用戶的調(diào)研數(shù)據(jù)，發(fā)布了“第一份工作趨勢洞察”。數(shù)據(jù)顯示：職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢。

70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

與此同時，第一份工作的行業(yè)選擇卻呈現(xiàn)出顯著的集中化趨勢，學(xué)生畢業(yè)后越來越熱衷于進入時下熱門的行業(yè)。

領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，對于90/95后來說，熱門的行業(yè)分別是互聯(lián)網(wǎng)和金融，這前兩大熱門行業(yè)共吸納了超過1/3的95后畢業(yè)生;而在五年前的90后畢業(yè)時，這一數(shù)字還只是1/4;

不僅如此，第一份工作的專業(yè)對口比例也呈現(xiàn)出隨代際遞減的趨勢，70后當(dāng)年的專業(yè)對口比例超過40%，而95后則銳減到28.8%，超過7成的95后畢業(yè)生第一份工作與所學(xué)專業(yè)無關(guān)。

“大學(xué)生”“閃辭”“跨行”“互聯(lián)網(wǎng)”等一系列旗幟鮮明的標(biāo)簽無疑再次將95后釘在了“頹廢一代”的十字架上。

然而，對于這種標(biāo)簽，95后表示承認這個事實，但絕不接受這個標(biāo)簽。

他們給出了自己的理由：“太看得起我們了，我們可堅持不了那么久”“工作就像談倆愛，不合適就分手，就這么簡單，不合適還勉強，身心不利。”

對于這種現(xiàn)象，具有20余年互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)教育經(jīng)驗的肖睿博士表示：“90/95后們頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨立自主，關(guān)注自身感受和自我價值的實現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符則會更快做出其他選擇;

另一方面，這樣的趨勢也在一定程度上反映了當(dāng)前學(xué)校教育與就業(yè)市場之間的落差。由于缺乏對于行業(yè)、職業(yè)缺乏實際了解，學(xué)生選擇第一份工作時往往過于盲目，入職后對于工作內(nèi)容和工作節(jié)奏都無法適應(yīng)，從而出現(xiàn)失落和迷茫的情緒。”

針對當(dāng)下95后畢業(yè)生紛紛跨行互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)象，肖睿列舉了一位軟件學(xué)校的學(xué)員示例。

95年出生的軟件學(xué)校云計算學(xué)員張欣，大學(xué)畢業(yè)于播音主持專業(yè)，卻執(zhí)意選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為自己的第一份工作。

雖然是以互聯(lián)網(wǎng)零基礎(chǔ)的狀態(tài)開始，但較強的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和不服輸?shù)囊懔椭芸靹偃瘟诉@份工作，如今已經(jīng)和團隊一起打造出了一款互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)象級產(chǎn)品。

張欣坦言：“以往播音主持專業(yè)的師兄師姐們進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的很少，但現(xiàn)在越來越多了。第一份工作不應(yīng)該給自己設(shè)限，重要的是想清楚自己到底喜歡做什么，然后就去大膽嘗試。”

如今95后敢于一言不合就辭職的大底氣就是有年輕的資本?，F(xiàn)在的年輕人，有夢想也現(xiàn)實，敢于選擇也理性，這就是一種擇業(yè)觀的進步。

因為年輕，有機會試錯，有機會重新來過，給自己更多選擇的機會，不給自己的人生設(shè)限。

　　但對于頻繁的離職，肖睿也提醒道：“年輕人可以在就業(yè)初期多挑挑揀揀沒有問題，但一定要要學(xué)會及時止損，隨著時間的流逝，當(dāng)年輕不再成為你唯一可以放肆的依仗資本時，那時候你唯一可以憑借的只有你手中的長劍，用真正具有核心競爭力的技術(shù)把自己武裝起來，才是你未來仗劍走天涯的財富資本。”