“這篇文章，給大家聊聊Java工程師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一些思考，同時也給不少20多歲、30多歲，但是對自己的職業(yè)未來很迷茫的同學(xué)一些建議。

希望通過此文，幫大家梳理一下程序員的職業(yè)發(fā)展方向，讓大家知道自己從20多歲的初出茅廬，到40歲的大齡碼農(nóng)，應(yīng)該如何規(guī)劃屬于咱們程序員的半生。

首先，咱們通過倒推的方式，看看在一個程序員在30多40歲時，憑什么東西來捍衛(wèi)自己的核心競爭力?

那如果要搞清楚這個問題，又得從一個反面來看看，大部分的程序員在職業(yè)發(fā)展過程中犯了哪些錯誤，結(jié)果導(dǎo)致在職業(yè)生涯中后期沒有競爭力了呢?

一、回首往事：自己竟沒有任何核心優(yōu)勢!

　　尷尬的事情，莫過于一個程序員在10多年，甚至20年的從業(yè)經(jīng)歷中，一直沒好好考慮過如何構(gòu)建自己的核心競爭力。

　　如果長年如此，會導(dǎo)致他就跟著公司慢吞吞的走著，就像溫水煮青蛙，直到30多、40歲的時候，突然發(fā)現(xiàn)自己幾乎一無所長。

　　舉個例子，比如從技術(shù)角度而言，這些朋友可能發(fā)現(xiàn)自己并不是什么技術(shù)專家，也不是架構(gòu)師，沒有任何一個技術(shù)領(lǐng)域有足夠的深度。

　　甚至可能都沒好好讀過什么技術(shù)的源碼，很多新的技術(shù)，比如大數(shù)據(jù)、人工智能、微服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)，等等，都沒跟上。

　　而這些朋友10多年來，一直做的事情可能就是重復(fù)以下：帶著幾個小弟，做傳統(tǒng)的軟件系統(tǒng)，然后整天就是研究各種軟件的需求，設(shè)計(jì)一些簡單的架構(gòu)。

　　然后使用的技術(shù)都是比較過時的，一直是一些增刪改查的事情，可能涉及到一些其他的技術(shù)，但是那些技術(shù)很多都是非主流的，或者是不流行的。

　　后，你發(fā)現(xiàn)自己10多年工作下來，跟小年輕相比，唯一的優(yōu)勢好像就是做的那種CRUD的項(xiàng)目比較多，經(jīng)驗(yàn)豐富一些罷了。

沒錯，我見過相當(dāng)多的兄弟，在30多歲，乃至40歲的時候，就是上述那種情況，唯一的優(yōu)勢就是難度不高的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)比較多，帶過幾個人，僅此而已。

　　甚至有些兄弟雖然是一些中小公司的 “架構(gòu)師” 、 “技術(shù)總監(jiān)” 的title，但是其實(shí)本質(zhì)做的事兒也跟上面是差不多的。

　　但是呢，這些朋友薪資未必就很低，因?yàn)殡S著在公司呆的久了，很多公司雖然知道你也許沒特別大的技術(shù)能力，但是老板也認(rèn)可你其實(shí)對公司的業(yè)務(wù)還算蠻熟悉的。

　　而且你做過的項(xiàng)目比較多，年齡較大，有資歷，做事穩(wěn)重，能帶幾個小弟，可以給公司撐起來一片天空。

　　此時，公司還是會給你不錯的薪資。類似上面情況的兄弟，30多歲時，可能薪資也會有30多k~40k那樣子。

　　但是也有很多的兄弟，沒得到公司老板那么大的認(rèn)可，自己可能也一直沒想太多，所以在30多歲的時候，可能公司就給你28k，30k的薪資，認(rèn)可你是一個資深的骨干。

　　而這個時候，對大齡程序員來說，學(xué)習(xí)很多新的技術(shù)也有點(diǎn)有心無力，畢竟家里老婆孩子都在炕頭上。

　　你說加班加點(diǎn)吧，也有點(diǎn)加不動了，畢竟年齡上去了，各種慢性病一大把，精力不如往日，主要就是利用自己的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)把控公司的項(xiàng)目。

　　因此上述那個場景，就是很多大齡程序員的情況。

二、公司遇到危機(jī)時，大齡程序員會怎么樣?

　　現(xiàn)在咱們換個角度，從一些中小公司的老板的角度來考慮一下這些大齡程序員

　　假如說公司業(yè)務(wù)還算穩(wěn)定，營收還算正常，利潤也算穩(wěn)定，那么這些大齡程序員對老板來說是有價(jià)值的。

　　原因上面已經(jīng)說過了，你畢竟工作了這么多年，業(yè)務(wù)還算熟悉，做過很多項(xiàng)目

　　從需求分析到系統(tǒng)設(shè)計(jì)，再到帶小弟開發(fā)、測試和部署上線，這條流程你門兒清，那其實(shí)還是可以給你個30k薪資用你干活兒的。

　　但是假如公司現(xiàn)在遇到了一些危機(jī)，比如因?yàn)樾袠I(yè)環(huán)境等原因，公司經(jīng)營不善了，業(yè)務(wù)開始萎縮，利潤開始下降，這個時候你說老板會怎么辦?

　　其實(shí)很簡單，站在老板的角度，假如手里有10個大齡程序員作為骨干，此時完全可以拿掉其中的8個。

　　老板這時就留下2個大齡程序員，讓他們?yōu)榱吮Ｗ★埻耄影嗉狱c(diǎn)給公司撐住剩下的業(yè)務(wù)。

　　大齡程序員的工資可是公司里高的那一批人，把他們拿掉8個，是不是一下子節(jié)省了很大的成本?

　　如果公司還有業(yè)務(wù)需要支撐，完全可以找?guī)讉€工資才10k的小年輕程序員進(jìn)來把活兒頂著，跟著2個大齡程序員繼續(xù)做就行了。大家想想，是不是這么回事?

　　換句話說，在遇到困難的時候，工資高、年齡大、加不動班的大齡程序員，很有可能就會率先“被”犧牲掉，用來節(jié)約公司成本。

　　然后呢，換上幾個薪資低、年齡小、可以天天加班到凌晨、還有充足的精力學(xué)習(xí)各種新技術(shù)的程序員，給公司頂上。

　　那么接下來，這8個大齡程序員兄弟出去找工作，會遇到哪些問題呢?

　　很簡單，這些兄弟本身技術(shù)并沒有什么特長，項(xiàng)目也沒什么難度，而且很多新的技術(shù)還沒跟上沒學(xué)習(xí)。

　　此外，這些兄弟年齡也大了，上有老下有小，還加不動班，而且你要的薪資還不低。其他公司一看，有什么理由用30多k的薪資來聘用你呢?

　　你的技術(shù)、精力都不行，所謂的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，僅僅是上一家公司的一些項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，對別的公司可能沒什么太大的作用。

　　如果你是另外一家公司的老板，你會不會聘用這樣的人?我想說到這里，大家都明白這里的問題所在了。

三、適合大齡程序員的幾條職業(yè)發(fā)展路線

　　看完上面的內(nèi)容，大家都知道問題所在了，那么接下來我們來探討一下：

　　什么樣的大齡程序員，可以在30多歲，甚至40歲的時候，還得到各種公司的青睞呢?

(1)成為技術(shù)大牛，掌握公司的核心技術(shù)

　　第一種方式，就是掌握自己行業(yè)里的各種技術(shù)，哪怕走出了這個公司，也是其他公司瘋搶的對象。

　　給大家舉個例子，比如你一直在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，且一直在各種知名大公司，前后負(fù)責(zé)和經(jīng)歷過多家大型互聯(lián)網(wǎng)公司的核心系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)。

　　對于一個互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，如果要支撐1億用戶，有哪些技術(shù)挑戰(zhàn)，需要怎么來設(shè)計(jì)，你都經(jīng)歷過這些過程。

　　每秒支撐10萬量級并發(fā)請求該怎么做，系統(tǒng)要能夠支撐百億級的數(shù)據(jù)存儲又該怎么設(shè)計(jì)。類似這些東西，你都了然于胸。

　　那么這個時候，你就是擁有了核心技術(shù)。

　　哪怕你現(xiàn)在的公司不要你了，你完全會被其他公司給爭搶過去，因?yàn)楹芏喙径夹枰@種有過大規(guī)模系統(tǒng)、高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)、海量數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)的架構(gòu)師。

　　千軍易得、一將難求。招聘很多薪資二三十 K的高級工程師，負(fù)責(zé)把一個模塊做好，很容易。但是你要招一個能夠把控全局，hold住你公司一個復(fù)雜大系統(tǒng)全場的高級架構(gòu)師，很不好招，這樣的人很值錢，很多公司都需要。

　　這個時候你雖然三十多歲，但是人家認(rèn)可你，因?yàn)槟阌泻诵牡募夹g(shù)能力，核心的架構(gòu)能力，你是公司技術(shù)的后一道防線，很多崗位非你不可。

　　再看個例子，比如大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，現(xiàn)在你工作10多年，技術(shù)功底極為深厚，你完全可以對大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的各種系統(tǒng)，比如hadoop、spark、hbase、kylin、elasticsearch等等，做非常底層的優(yōu)化。

　　遇到任何問題，你都可以從源碼級別來推斷解決，而且可以修改開源項(xiàng)目源碼，進(jìn)行二次開發(fā)。

　　那么這時，你就是擁有核心技術(shù)的。未來大數(shù)據(jù)必然會發(fā)展的越來越好，因?yàn)楦鱾€行業(yè)都有大量的數(shù)據(jù)，很多公司都需要有好的專家來解決自己公司的大數(shù)據(jù)問題。

　　因此，即使你40歲了，但是你有多年積累的核心技術(shù)能力，任何公司都需要你這樣的頂尖大牛坐鎮(zhèn)，解決各種技術(shù)問題。

　　所以如果要往這個方向去走，建議大家一定要從20多歲開始，好好規(guī)劃自己的技術(shù)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展。

　　大家一定要想好，自己要學(xué)什么技術(shù)，要往多深了學(xué)，要在什么樣的公司里積累經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步。

　　到30多40歲的時候，雖然大齡，但是你積累了足夠的技術(shù)能力，你的核心技術(shù)會像 “九陽神功” 一樣為你護(hù)體，讓你依舊馳騁職場、炙手可熱。

(2)深挖業(yè)務(wù)，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜壹壢宋?/h3>

　　第二種路線，你可以考慮成為某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家級人物。

　　你可以在一些業(yè)務(wù)有絕對難度和深度，業(yè)務(wù)極度復(fù)雜，而且行業(yè)持續(xù)發(fā)展，業(yè)務(wù)領(lǐng)域的知識持續(xù)保持價(jià)值的領(lǐng)域，一直深挖。

　　比如說電信、金融、銀行、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、ERP，等等，諸如此類。

　　在這些領(lǐng)域的公司里面，你可以在不停的做技術(shù)類工作的同時，也注意積累這個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識。

　　像一個電信系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)，往大了做，業(yè)務(wù)都是極度復(fù)雜的，包含了大量的東西。

　　如果你能持之以恒，對各種業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)系統(tǒng)都深入挖掘，那么后變成這個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家，也是很有價(jià)值的。

　　為什么這么說呢?因?yàn)閷τ诤芏嗵囟ㄐ袠I(yè)，可能做一個系統(tǒng)不需要那么高大上的技術(shù)，但是絕對需要好的業(yè)務(wù)專家來進(jìn)行把控，才能設(shè)計(jì)出那種對應(yīng)于某一個特定行業(yè)，且業(yè)務(wù)極其復(fù)雜的系統(tǒng)。

　　所以很多同學(xué)，假如是走傳統(tǒng)行業(yè)的系統(tǒng)開發(fā)方向，可以考慮注重更多的業(yè)務(wù)積累，未來成為頂尖的業(yè)務(wù)專家。

　　這樣，哪怕你40歲的時候，這個行業(yè)也需要你這樣的 “老專家” 在公司里繼續(xù)支撐著業(yè)務(wù)發(fā)展。

(3)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)：走上技術(shù)管理之路

　　另外一條路，就是走技術(shù)管理的道路，這個相信大家都理解。

　　作為任何公司的老板而言，都需要技術(shù)管理人員，他需要懂技術(shù)，但是不一定特別的精通，但是一定要有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理的能力。

　　作為團(tuán)隊(duì)管理者，你需要有能力把控公司大的技術(shù)方向，還需要有足夠的行業(yè)人脈和資源，招聘搭建合適的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

　　此外，你還要能夠制定技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作流程和規(guī)范，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)之間職責(zé)的定義和分配，讓各個團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作運(yùn)行，后成功的支撐公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　這個管理，說起來就兩個字，但其實(shí)背后的學(xué)問極大，要把幾十個甚至幾百個不同的人擰成一股繩，保持強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，為公司做好支撐工作，其實(shí)這里難度很高，非?？简?yàn)一個管理人員的水平。

　　如果你能從帶幾個人的小主管開始，到帶幾十人的技術(shù)leader，再到帶幾百人的高級技術(shù)管理人員。

　　假如你能往這個方向去發(fā)展，那么其實(shí)在你40歲的時候，你也有對應(yīng)的競爭力，因?yàn)楹芏嗬习宥夹枰阖S富的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)來把控好公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

　　當(dāng)然說實(shí)話，能真的做技術(shù)管理做的好的人，很少。尤其是咱們技術(shù)出身的同學(xué)，一般來說都比較內(nèi)向靦腆，不太善于交際。

　　所以對大多數(shù)的普通工程師而言，個人還是比較建議上面的技術(shù)專家或者業(yè)務(wù)專家路線，這里面機(jī)會更多，而且對大多數(shù)人都更加的適合。

(4)轉(zhuǎn)型其他職位或者行業(yè)

　　如果有人說，我對技術(shù)沒那么大熱情要成為專家，我也很討厭整天搗鼓業(yè)務(wù)，我更沒天賦成為技術(shù)管理人員，那怎么辦呢?

　　那你可以考慮寫代碼寫到30多歲的時候，搞點(diǎn)別的。

　　比如說考慮轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品經(jīng)理?考慮做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營?或者考慮做軟件銷售?

　　也就是說，你可以考慮帶著一定的技術(shù)背景，往技術(shù)行業(yè)里的其他崗位去轉(zhuǎn)型，在其他崗位上積累經(jīng)驗(yàn)，成為不可或缺的人物，這個也可以。

　　更有甚者，在北上廣干了10年技術(shù)，積累了一定的資金之后，在老家買好房子，然后回老家去做生意，比如開個餐飲店什么的。

　　這個也是一條路子，但這種就是因人而異了，畢竟每個人的人脈資源都不同。

四、后的寄語

　　后一句話總結(jié)：不管你選擇哪條路，首先想清楚，你要成為什么樣的人

　　你需要仔細(xì)想想，在你10多年的工作經(jīng)驗(yàn)的時候，將會積累了哪些核心競爭優(yōu)勢。

　　然后再仔細(xì)琢磨琢磨，這些優(yōu)勢是否是那種剛畢業(yè)的小伙子絕對無法替代的，其他公司的資深崗位是不是必須要有你這樣的人。

　　考慮清楚了這些，剩下的就是朝著自己的目標(biāo)，堅(jiān)持不懈的走下去。這中間你可能會迷茫，甚至?xí)岩僧?dāng)初的決定。但還是那句話：相信自己、勿忘初心，自己選的路，含著淚也要走完!

　　不希望看到的一種情況，就是30多歲了，還僅僅會“用”各種技術(shù)，十幾種二十多種技術(shù)，什么都會用。但就是沒什么技術(shù)深度，沒什么競爭力，就一些使用經(jīng)驗(yàn)比較多了而已。

　　如果是這樣，那人家剛畢業(yè)的小年輕，可能1到2年時間就學(xué)會了這些技術(shù)怎么用，也許就可以在關(guān)鍵時刻替代你。

　　這些小伙子無非就是經(jīng)驗(yàn)不足罷了，但是人家可以拼命加班彌補(bǔ)，并且人家要求的薪資比你低多了。

　　希望每個程序員兄弟都有一個好的未來和人生，程序員這條路充滿艱難險(xiǎn)阻，各種挑戰(zhàn)。但也充滿機(jī)會，需要不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步。

　　后，引用前段時間很火的電影《哪吒之魔童降世》的臺詞結(jié)束全文：我命由我不由天!