1、接電話面試通知時給HR留下好印象。
1)求職者接到面試通知電話的時候,從答復的語氣上,HR就會判斷此候選人合不合標準:有些人接電話時很沒有精神,像是沒有睡醒;有些人接電話時嘻嘻哈哈的,周邊環(huán)境還很嘈雜……
接到面試通知電話時,即便你身處在一個比較復雜的環(huán)境下,聽不清楚對方的話語,也應(yīng)該向面試方說明一下,稍后找個安靜的地方回撥電話。
2)在求職期間,請時刻保持你的手機暢通,自己好準備個小本子和一支筆,方便記錄下面試時間和地點。
當然現(xiàn)在很多HR都愿意把公司名稱和地址發(fā)送到你的手機或郵箱中。
3)在電話中實現(xiàn)以下目的(給HR留下好的感覺):
A 你這個人比較有精神;
B 你這個人很聰明;
C 你這個人態(tài)度很好并誠懇。
如果可以,還可以再體現(xiàn)你這個人不會給企業(yè)找麻煩,會自己解決問題。
2、面試時,請針對你的應(yīng)聘職位進行著裝。
好打電話詢問HR,在面試著裝方面有什么要求,這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點長,認為這樣顯得不精神。
3、不要忽悠面試官,不知道的問題坦誠些,企業(yè)要的并不是什么都會的人。
有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官,說自己什么都好,其實這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無數(shù),是會擠出你話里的水分的,好不要冒這個險。
我曾面試過一家企業(yè),那個老板就喜歡坦誠的人。他當時問我一個工作上的內(nèi)容,我就說我不會,沒有做過那一塊,他沒有就此否定我,反而認為我很誠實。
4、要有時間觀念。
1)面試到得太早也不好,2點的面試,1點就來到辦公室,那時候面試官都還沒有準備呢!
2)面試提前5—15分鐘到即可,不可太早,遲到是絕大部分HR不認同且不喜歡的。
3)當然如果有意外,如路上出了交通事故,那么你好在面試開始前給HR打個電話,大多HR都是會接受的。
5、多做些準備工作。
我個人覺得,成功是留給有準備的人。
1)很多人找工作時忙于投簡歷,但并沒有做相關(guān)的面試準備。有時候來面試時,連基本的問答都應(yīng)付不了,甚至連自我介紹都沒有準備過。
不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺,什么都像心里沒有底似的。
2)好在面試前通過網(wǎng)絡(luò)等渠道了解一下應(yīng)聘企業(yè)是什么時候成立的,做什么服務(wù)的或者是產(chǎn)品有什么樣的特色等。
在求職者提問環(huán)節(jié)不要總是問:“你們公司有多大?你們公司經(jīng)營了幾年了?”說實話,關(guān)心這樣的問題并沒有什么不對,但你不應(yīng)該一開口就追問這些。做了以上的功課,你自然會對應(yīng)聘公司有所了解,HR也會覺得你對所應(yīng)聘的公司真的很感興趣。
3)可以提前一些到達面試地點附近,過一遍面試準備的內(nèi)容,休息調(diào)整下,緩解下緊張氣氛。
6、忌諱說:“給我一個學習的機會。”
“公司不是慈善機構(gòu)”,企業(yè)招人是付出了很大成本的,你告訴公司你是來學習的,哪個老板有這么好,出錢給你來學習?
所以,你可以說“我的學習能力很強”,但絕對不能說“我是來學習的”。
7、敢于說出你的期望。
有些HR會問求職者的期望:“你期望找一份什么樣的工作?你期望有一個什么樣的公司環(huán)境?”
很多人回答說:“沒有關(guān)系,我覺得什么樣的都可以!”
這簡直是胡說!什么樣的都可以?一個對自己負責的人會不在乎自己的職業(yè)?會對公司沒有期望?
面試官問這些問題是想找和公司匹配的人,說出你的期望,這樣對公司對你都好。
8、不要鄙視/看輕小公司。(當然不是所有的小公司都好)
在大城市,有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司,規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人,規(guī)模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好,公司制度相對的更自由、發(fā)展空間不會比大公司小,甚至更為寬廣。
所以,大家不要輕易鄙視小公司,能夠存活下來的小公司,都有一定的實力。
9、要學會抓住機會、學會感恩。
當你還是應(yīng)屆生,或者工作經(jīng)驗不足時,每個到你面前的面試機會都不是那么容易的,“就業(yè)難”這個問題在短期內(nèi)改變不了,所以,有了面試機會,千萬要懂得珍惜,要學會抓住機會。
另外,要學會感恩。雖然找工作雙向選擇,但對于招了你的公司不要不會感恩,不要一不順順意就跳槽——公司培養(yǎng)了你3個月,你干了4個月就閃人,這樣做其實真不太好。
對于沒有招你的公司,你也應(yīng)該感激。起碼人家認可了你的簡歷,給了你一次面試的機會,從整個面試中你也應(yīng)該可以從中學到很多東西。(完)