南京北大青鳥學(xué)士后校區(qū)就業(yè)部李洪美老師表示，考研熱持續(xù)升溫，深層次的原因是本科畢業(yè)生的就業(yè)狀況不如意。近年，碩士博士已經(jīng)基本成為就業(yè)市場(chǎng)的主力，本科畢業(yè)生的生存空間被壓縮。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、國(guó)企、知名外企招聘門檻抬高，對(duì)學(xué)歷要求嚴(yán)格已是常態(tài)，為尋求更高的就業(yè)起點(diǎn)，部分本科生也只能選擇“一考定江山”。但是“學(xué)校教的不是社會(huì)要的”，導(dǎo)致這個(gè)矛盾一直存在。大學(xué)培養(yǎng)和社會(huì)需求的結(jié)構(gòu)性矛盾不得到根本性解決，就業(yè)難現(xiàn)象就會(huì)一直持續(xù)下去。然而，北大青鳥學(xué)士后“學(xué)士后”課程正是針對(duì)這一社會(huì)供需矛盾而開設(shè)的。在技能和素質(zhì)兩手抓的過硬質(zhì)量教學(xué)下，學(xué)士后的青鳥學(xué)員畢業(yè)之后都順利的走上了理想的工作崗位。有一位姓朱的本科學(xué)歷學(xué)員，還沒從北大青鳥學(xué)士后畢業(yè)就被北京瑞爾視科技有限公司簽約了，試用期薪資一萬(wàn)元整。   

由此可見，當(dāng)前社會(huì)用人較多的中小企業(yè)招聘則趨于務(wù)實(shí)，且越來(lái)越注意控制用人成本。隨著用人觀念從“學(xué)歷型”向“能力型”轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的企業(yè)不再盲目追求“人才高消費(fèi)”，而是在適當(dāng)?shù)奈恢糜眠m當(dāng)?shù)娜?。在一些方面，本科生和擁有一技之長(zhǎng)的高職生更符合企業(yè)的用人需求。這也是南京北大青鳥學(xué)士后校區(qū)的畢業(yè)學(xué)子如此備受企業(yè)歡迎的主要原因。

南京北大青鳥學(xué)校為學(xué)員提供全方位就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)，培養(yǎng)IT人才，讓學(xué)員把握現(xiàn)在，挑戰(zhàn)自我，成功就業(yè)！